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La Tredicesima, istituita con Decreto del Presidente della Repubblica del 28 luglio 1960 n. 1070, è una mensilità supplementare da corrispondere solitamente in occasione delle festività natalizie. La tredicesima è una quota della retribuzione lorda annua. Ne hanno diritto tutti i lavoratori assunti con un contratto di lavoro subordinato.
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L’articolo 11, comma 3, del D.lgs. n. 47/2000 (e successive modificazioni) ha stabilito che a decorrere dal 1° gennaio 2001 “sui redditi derivanti dalla rivalutazione dei fondi per il trattamento di fine rapporto è applicata l’imposta sostitutiva delle imposte sui redditi nella misura del 17%”.
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“Come inserire lo sgravio contributivo del 50% per l’assunzione di un lavoratore in sostituzione della lavoratrice in maternità?”
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Tra gli adempimenti riferiti al periodo di paga di “novembre 2019” occorre gestire l’eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre.
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Con l’aggiornamento del 17/10/2019 sono state apportate delle modifiche al menu standard del software Paghe GB Web.
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Con D.L. 87/2018 convertito in L. 96/2019 (c.d. Decreto Dignità) è stato disposto l’aumento del contributo addizionale Naspi di 0,5 punti percentuali in occasione di ogni rinnovo del contratto a tempo determinato.
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L’INPS con la circolare numero 102 del 16/07/2019 disciplina di nuovo l’incentivo all’occupazione previsto dalla legge di Bilancio 2019 (Legge 145/2018 art. 1 comma 247) e dal Decreto 311/2019 dell’ANPAL.
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“Come si può spostare il TFR azienda nel fondo complementare in un mese successivo all’iscrizione?”
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Come già indicato nella news del giorno 26/07/2019, dal mese di aprile 2019 l’INPS mette a disposizione il file XML degli assegni da importare nel software.
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Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l’astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità). Il diritto al congedo e alla relativa indennità è previsto anche in caso di adozione o affidamento di minori.
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