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Come ogni anno è tempo di archiviare l’annualità trascorsa e riaprire le anagrafiche dell’anno appena iniziato.
L’infortunio sul lavoro è un incidente che avviene in occasione dell’attività lavorativa, in esso vengono ricomprese tutte quelle situazioni anche ambientali, nelle quali il lavoratore può essere a rischio di incidenti e quindi di infortunio.
Confermata anche per l’anno 2019, la riduzione dei contributi per il settore edile, fissata, già per l’anno 2018, all’11,50%: ciò è stato previsto da parte del Decreto Direttoriale del 24 settembre 2019 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’Economia. L’INPS in data 28/11/2019 ha pubblicato la circolare INPS n. 145.
L’art. 23, comma 3, del DPR n. 600/1973, regolamenta le modalità di calcolo del conguaglio di fine anno, stabilendo che il sostituto d’imposta, entro il 28 febbraio dell’anno venturo, deve effettuare il conguaglio tra le ritenute operate sugli emolumenti imponibili in ciascun periodo di paga.
La Tredicesima, istituita con Decreto del Presidente della Repubblica del 28 luglio 1960 n. 1070, è una mensilità supplementare da corrispondere solitamente in occasione delle festività natalizie. La tredicesima è una quota della retribuzione lorda annua. Ne hanno diritto tutti i lavoratori assunti con un contratto di lavoro subordinato.
L’articolo 11, comma 3, del D.lgs. n. 47/2000 (e successive modificazioni) ha stabilito che a decorrere dal 1° gennaio 2001 “sui redditi derivanti dalla rivalutazione dei fondi per il trattamento di fine rapporto è applicata l’imposta sostitutiva delle imposte sui redditi nella misura del 17%”.
“Come inserire lo sgravio contributivo del 50% per l’assunzione di un lavoratore in sostituzione della lavoratrice in maternità?”
Tra gli adempimenti riferiti al periodo di paga di “novembre 2019” occorre gestire l’eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre.
Con l’aggiornamento del 17/10/2019 sono state apportate delle modifiche al menu standard del software Paghe GB Web.
Con D.L. 87/2018 convertito in L. 96/2019 (c.d. Decreto Dignità) è stato disposto l’aumento del contributo addizionale Naspi di 0,5 punti percentuali in occasione di ogni rinnovo del contratto a tempo determinato.
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